こんなお悩みはありませんか？
- 人事担当者がおらず、日常的な労務相談先がほしい
- 労務管理や社会保険手続きの負担を減らしたい
- 法改正に対応した就業規則や社内体制を整えたい
- 採用しても若手社員が定着しない
- 働きやすい職場づくりやハラスメント対策を進めたい
- 採用活動時の就活ハラスメント対策に不安がある
AC社会保険労務士事務所が選ばれる理由
労務相談、社会保険手続き、就業規則整備から、若年層採用・社員定着・ハラスメント対策まで。「人が働き続けやすい職場づくり」を継続的に支援します。
採用活動時の就活ハラスメント外部相談窓口にも対応し、中小企業の労働環境整備と人材定着を総合的にサポートしています。
継続的に相談できる顧問体制
日常的な労務相談や制度整備を継続支援。
労働法や社会保険の専門家として、最新のルールに沿った適切な手続きをサポートします。人事・労務の各種手続きを任せることで日々の業務がスムーズになり、本業に集中できます。
若年層支援・キャリア支援の経験
採用だけでなく、定着やコミュニケーション課題も見据えた支援。労務トラブルを未然に防ぎ、安心して働ける職場づくりをお手伝いします。
採用から定着まで一貫対応
労務管理だけでなく、離職防止や働きやすい環境づくりにも対応。
就活ハラスメント外部相談窓口対応
採用活動時のコンプライアンス・安心感向上を支援。
このようなご相談に対応しています
- 労務トラブルを予防したい
- 若手社員の定着率を改善したい
- 採用してもすぐ離職してしまう
- 就業規則を見直したい
- ハラスメント対策を整備したい
- 人事担当者がいない
- 就活ハラスメント相談窓口を設置したい
FAQ例
顧問社労士ではどのような相談ができますか？
労務相談、社会保険手続き、法改正情報案内、採用定着支援などに対応しています。
中小企業でも相談できますか？
従業員数が少ない企業や、人事担当者不在の企業からのご相談にも対応しています。
就活ハラスメント外部相談窓口とは何ですか？
就職活動中の学生等からの相談を外部で受け付ける相談窓口サービスです。
中小企業・個人事業主の未来のために。社会保険労務士がサポートします！
採用・定着セミナーを定期的に開催しています。
中小企業の経営者様・人事担当者様向けに、採用定着セミナーを定期的に開催しています。
ご関心のある方はお問い合わせください。
過去開催のセミナー概要は下記よりご覧いただけます。
