人が定着し、安心して働ける職場づくりを支援します
大阪の中小企業向けに、人材育成・離職防止・ハラスメント対応から、日々の労務相談、社会保険・雇用保険・労働保険の手続きまでサポートします。
2026年10月1日から、求職者等へのセクシュアルハラスメント防止措置が事業主の義務となりました
採用活動・インターン等でのルールや相談体制を整えたい企業の人事・採用担当者の方へ。学生・求職者の方も、相談先や対応方法を確認できます。
こんなお悩みはありませんか？
- 人事担当者がおらず、日常的な労務相談先がほしい
- 労務管理や社会保険手続きの負担を減らしたい
- 法改正に対応した就業規則や社内体制を整えたい
- 採用しても若手社員が定着しない
- 働きやすい職場づくりやハラスメント対策を進めたい
- 採用活動時の就活ハラスメント対策に不安がある
AC社会保険労務士事務所が選ばれる理由
労務相談、社会保険手続き、就業規則整備から、若年層採用・社員定着・ハラスメント対策まで。「人が働き続けやすい職場づくり」を継続的に支援します。
キャリア支援、ハラスメント専門相談員の経験から、採用活動時の就活セクハラ（求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策）外部相談窓口にも対応し、中小企業の労働環境整備と人材定着を総合的にサポートしています。
継続的に相談できる顧問体制
日常的な労務相談や制度整備を継続支援。
労働法や社会保険の専門家として、最新のルールに沿った適切な手続きをサポートします。人事・労務の各種手続きを任せることで日々の業務がスムーズになり、本業に集中できます。
顧問契約プラン 詳細
助成金申請代行 詳細
給与計算代行 詳細
就業規則の作成・更新 詳細
若年層支援・キャリア支援の経験
採用だけでなく、定着やコミュニケーション課題も見据えた支援。労務トラブルを未然に防ぎ、安心して働ける職場づくりをお手伝いします。
採用定着支援詳細
各種セミナー講師 詳細
採用から定着まで一貫対応
労務管理だけでなく、離職防止や働きやすい環境づくりにも対応。
採用定着支援詳細
育児･介護休業制度対応パッケージ 詳細
就活セクハラ等 外部相談窓口対応
求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策、採用活動時のコンプライアンス・安心感向上を支援。
就活セクハラ等外部相談窓口 詳細
このようなご相談に対応しています
- 労務トラブルを予防したい
- 若手社員の定着率を改善したい
- 採用してもすぐ離職してしまう
- 就業規則を見直したい
- ハラスメント対策を整備したい
- 人事担当者がいない
- 就活ハラスメント相談窓口を設置したい
FAQ例
顧問社労士ではどのような相談ができますか？
労務相談、社会保険手続き、法改正情報案内、採用定着支援などに対応しています。
中小企業でも相談できますか？
従業員数が少ない企業や、人事担当者不在の企業からのご相談にも対応しています。
就活ハラスメント外部相談窓口とは何ですか？
就職活動中の学生等からの相談を外部で受け付ける相談窓口サービスです。
中小企業・個人事業主の未来のために。社会保険労務士がサポートします！
採用・定着セミナーを定期的に開催しています。
中小企業の経営者様・人事担当者様向けに、採用定着セミナーを定期的に開催しています。
ご関心のある方はお問い合わせください。
過去開催のセミナー概要は下記よりご覧いただけます。
