定着・人材育成

育児休業の手続きは、会社にとって複雑でミスが起こりやすい業務です。特に初めて対応する場合、「何から始めればいいのか分からない」という声も多く聞かれます。

4月は、新卒や既卒、第二新卒など、多くの人材が動くタイミングです。「今年こそ採用したい」と考える中小企業の経営者の方も多いのではないでしょうか。一方で、採用できたとしても「すぐ辞めてしまった」「現場が回らない」といった声もよく聞きます。4月採用はチャンスであると同時に、少し注意が必要な時期でもあります。

人材開発支援助成金「自発的職業能力開発訓練」を社労士がわかりやすく解説。従業員の自律的キャリア形成を企業が支援する制度の概要、助成率、申請の流れ、活用ポイントを中小企業向けに紹介します。

会社全体の男性育休取得率が大きく向上し、50％以上になるなど一定の条件を満たすと、最大60万円が支給される場合があります。

少子化の進行や若者の就業意識の変化により、新卒者の採用を取り巻く環境は年々厳しさを増しています。厚生労働省が公表している資料でも、企業が新卒採用に苦戦している実態と、その背景にある構造的な課題が示されています。

2月21日（土）～22日（日）に京都芸術大学「藝術学舎」にて、2日間集中（遠隔／WEB）の特別講義を行います。アート・演劇・デザイン・映像などの世界は、魅力が大きい一方で、働き方もキャリアの形も変化しやすい領域です。変化に対応するには。「気持ち」だけで乗り切るのではなく、長く関わり続けるための“足場”をつくり、自律したキャリアを自ら構築することが大切です。

休日・代休・振替休日は法律上の扱いが異なり、賃金計算や残業代に直結する重要なポイントです。正しく理解していないと、意図せず法令違反になってしまうこともあります。

近年、企業の労務相談で増えているのが、「採用がうまくいかない」「せっかく育てた人が定着しない」といった悩みです。その背景には、働く人のキャリア観やライフステージに対する意識の変化があります。

同一労働同一賃金ガイドライン見直し ― 企業に求められる“待遇の理由付け”の明確化。同一労働同一賃金は、正社員と非正規雇用労働者の間にある不合理な待遇差をなくし、納得性の高い処遇を実現するための重要なルールです。