お知らせ 令和8年8月から 育児休業給付の申請手続きが変わります
令和8年8月から育児休業等給付の申請手続きが変更されます。出生時育児休業給付、育児時短就業給付、出生後休業支援給付金の変更点を、中小企業の人事担当者・経営者向けに社会保険労務士が実務上の注意点とあわせて分かりやすく解説します。
定着・人材育成
お知らせ 
お知らせ 2026年10月義務化「就活セクハラ対策」と採用リスク管理｜若年層が離れない企業づくりとは
人手不足が続く中、採用活動に力を入れる中小企業が増えています。一方で近年、就職活動やインターンシップ、転職活動の場面で起こる「就活セクハラ」が社会的課題として注目されています。特に現在の若年層は、「働きやすさ」だけでなく、「安心して働けるか」「人として尊重されるか」を重視して企業を選ぶ傾向が強まっています。採用活動そのものが、“企業姿勢を見られる場”になっていると言えるかもしれません。
お知らせ 社労士診断認証制度とは？採用力と定着率を高める「働きやすい会社」の証明書
「求人を出しても、なかなか応募が来なくて…」 「せっかく採用できても、すぐに辞めてしまう」 「うちの会社の良さを、どう伝えたらいいのかわからない」社労士として日々企業様のご相談をお受けしていると、こうしたお悩みの声を本当によく耳にします。そして、決して珍しいことではないんです。
イベント 「続ける」を考える。アートで働く、そしてキャリアを育てるための戦略ーー京都芸術大学「藝術学舎」集中講座
京都芸術大学「藝術学舎」にて開催する集中講座「アートで働く！継続の力とは？働き続けるための戦略と視点」のご案内。アート分野だけでなく、セカンドキャリアや学び直し、新たな分野への挑戦を考える方にも役立つ、キャリアと働き方を考える2日間です。
お知らせ 採用活動を始める中小企業こそ知っておきたい「就活セクハラ対策」
2026年10月から義務化される「求職者等へのセクハラ防止措置」。インターンシップや採用面接、SNS採用などで企業に求められる対応を、社会保険労務士・キャリアコンサルタントの視点から解説。若年層に選ばれる職場づくり、採用定着、相談窓口整備のポイントをわかりやすく紹介します。
お知らせ 【社労士解説】くるみん・ユースエール・えるぼし・健康経営優良法人は就活生・若年層に刺さる？
若手採用や人材定着に課題を感じていませんか。くるみん認定、ユースエール認定、えるぼし認定、健康経営優良法人認定は、企業の労働環境や価値観を見える化する制度です。大学でキャリア教育に携わる社労士の視点から、若年層に選ばれる職場づくりのポイントを解説します。
お知らせ 【社労士解説】育児休業の手続きで「もう悩まない」。担当者の負担を劇的に減らす一括サポート
育児休業の手続きは、会社にとって複雑でミスが起こりやすい業務です。特に初めて対応する場合、「何から始めればいいのか分からない」という声も多く聞かれます。
お知らせ 中小企業の4月採用はここで差がつく｜定着率を上げる実務ポイントとは
新入社員がすぐ辞める会社と定着する会社の違いとは？中小企業が取り組みたい採用後の受入れ体制、研修、OJT、人材育成のポイントを社会保険労務士が解説します。
助成金 従業員が自ら学ぶ時代へ｜人材開発支援助成金「自発的職業能力開発訓練」の活用ポイント
人材開発支援助成金「自発的職業能力開発訓練」を社労士がわかりやすく解説。従業員の自律的キャリア形成を企業が支援する制度の概要、助成率、申請の流れ、活用ポイントを中小企業向けに紹介します。
お知らせ 中小企業必見｜男性の育休取得で使える助成金を社労士が解説
会社全体の男性育休取得率が大きく向上し、50％以上になるなど一定の条件を満たすと、最大60万円が支給される場合があります。