大阪市北区梅田のAC社会保険労務士事務所では、中小企業のハラスメント防止体制づくりを支援しています。社内ルールや相談体制の整備、管理職・従業員向け研修、採用活動での就活セクハラ対策など、職場の状況に合わせてご相談いただけます。
企業向けハラスメント対策支援
「何から始めればよいかわからない」「相談窓口はあるが、対応の進め方に不安がある」「研修を実施しても職場で活かされているかわからない」などのお悩みを、制度と現場の両面から整理します。
社内ルール・相談体制の整備
ハラスメントを防ぐ方針の周知、相談先の案内、相談を受けたときの初動や関係者への配慮など、貴社の規模や実情に合った運用を一緒に考えます。
管理職・従業員向け研修
ハラスメント防止や職場のコミュニケーションなど、受講者や職場の課題に合わせた研修をご提案します。知識の確認だけでなく、日々の言動や相談対応に活かせる内容を大切にしています。
採用活動における就活セクハラ対策
面接やインターン等でのルールづくり、採用担当者への周知、求職者等からの相談窓口についてご相談いただけます。就活セクハラの外部相談窓口については、サービス内容と対応範囲はこちらをご覧ください。
女性社労士・キャリア支援の経験を活かして
代表の井上美葉子は、社会保険労務士・キャリアコンサルタント・ハラスメント防止アドバイザーです。ハラスメント専門相談員としての経験や、大学等でのキャリア支援の経験を活かし、相談される方と企業の双方に配慮した職場づくりを支援します。資格・経歴の詳細はプロフィールをご覧ください。
ご相談から支援開始まで
- お問い合わせ：お困りごとやご希望をお知らせください。
- 初回相談：職場の状況や優先したいことを伺います。
- ご提案：必要な支援内容と進め方をご案内します。
- 実施・振り返り：合意した内容に沿って、体制整備や研修等を進めます。
よくあるご質問
小規模な会社でも相談できますか？
はい。従業員数や社内の体制に合わせて、取り組みやすい方法をご提案します。
研修だけを依頼できますか？
研修単独のご相談も承ります。対象者、時間、取り上げたいテーマを伺い、内容とお見積もりをご案内します。
相談した内容はどのように扱われますか？
ご相談内容や共有範囲は、初回相談時に確認しながら進めます。個別事案の調査・事実認定などは、内容を伺ったうえで対応範囲をご案内します。
ハラスメント対策についてお気軽にご相談ください
初回相談は無料です。大阪市北区梅田を拠点に、企業ごとの状況に合わせて支援内容をご案内します。