大阪の企業向け｜就活セクハラ対策・外部相談窓口
採用面接、インターンシップ、OB・OG訪問、オンライン面談など、求職活動の場面で起こるセクシュアルハラスメントへの備えはできていますか。
2026年10月1日から、事業主には求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するための措置が義務づけられました。AC社会保険労務士事務所は、大阪市を中心とする企業の就活セクハラ対策、求職者・学生向け外部相談窓口の設置・運用を支援します。
相談先を社内だけに置くことに不安がある、採用担当者への周知や研修まで手が回らない、といったお悩みをお聞かせください。貴社の採用方法や規模に応じて、対応内容をご案内します。
求職者等へのセクハラ対策で企業に求められること
厚生労働省の指針では、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントを防止するため、事業主が方針を明確にして周知すること、相談に適切に対応する体制を整えること、発生後に迅速かつ適切に対応することなどが示されています。採用面接やインターンシップ等の実態に合わせ、社内の対応手順を整理しておくことが大切です。
外部相談窓口を設置するメリット
- 求職者・学生が社内の採用担当者以外にも相談できる
- 相談先と対応手順を明確にし、採用活動への安心感につなげる
- 問題の早期把握と、相談者への二次被害防止に役立てる
- 相談対応を通じて、採用現場の課題や改善点を把握する
- 担当者だけに負担が集中しない相談体制を整える
サービス内容
求職者・学生向け外部相談窓口
求職者、学生、インターン参加者等からの相談を、外部窓口として受け付けます。対象となる相談や受付方法、会社への共有方法は、ご契約時に対応範囲を確認して定めます。
- 面接時の不適切な質問・言動
- 採用担当者からの私的な連絡や不適切な対応
- SNS・チャット・オンライン面談での言動
- インターンシップ中の性的な言動
- 採用を条件とした不適切な要求
相談内容の整理と企業への助言
契約プランと相談内容に応じて、事実関係や緊急性の整理、相談者への配慮、企業への共有事項、採用担当者の初動対応について助言します。採用現場の注意点や面接・インターン時の配慮事項、再発防止に向けた改善案もご相談いただけます。
研修・社内周知・運用整備
ハラスメント防止研修、採用担当者向け研修、面接ガイドライン整備、方針文・周知文の作成支援も承ります。研修内容や実施方法、料金はご要望を伺ってお見積もりします。
料金プラン（税別）
| プラン | 小規模企業向け | 中規模企業向け | 採用強化企業向け |
|---|---|---|---|
| 対象目安 | 従業員100名未満 | 従業員100～300名程度 | 年間採用人数が多い企業・300名以上規模 |
| 月額料金 | 20,000円 | 50,000円 | 80,000円～100,000円（要見積もり） |
| 対応方法 | メール | メール・オンライン | メール・オンライン |
| 月間対応目安 | 月1件程度 | 月3件程度 | 月5件程度 |
| 外部相談窓口 | 設置 | 設置 | 設置 |
| 初期ヒアリング | 簡易 | あり | あり |
| 企業担当者への助言 | 一部 | あり | あり |
| 月次・定期報告 | なし | あり | あり |
| 緊急案件対応 | なし | プランにより対応 | あり |
| 定例相談 | なし | プランにより対応 | あり |
月間対応目安を超える場合は、1件につき5,000円が加算されます。研修、個別案件対応、現地対応等は別途お見積もりです。採用人数や相談頻度、必要な支援内容により個別にご案内します。
AC社会保険労務士事務所の支援
社会保険労務士としての労務管理の視点に、大学等でのキャリア支援や若年層支援の経験を活かし、制度づくりだけでなく採用現場で運用できる体制を一緒に考えます。大阪市内の企業を中心に、オンラインでのご相談にも対応します。
ご利用にあたって
- 本サービスは、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等の初期相談・外部窓口対応と、企業への助言を行うものです。
- 調査、事実認定、代理交渉、訴訟対応は含みません。
- 対応件数、相談方法、会社への共有範囲などは、契約前に確認して定めます。
- 緊急案件、複雑な案件、月間対応目安を超える場合は、別途対応・費用となることがあります。
よくあるご質問
従業員数が少ない会社でも依頼できますか？
はい。従業員100名未満を目安とした小規模企業向けプランがあります。採用人数や相談受付の方法を伺い、適したプランをご案内します。
研修だけを依頼できますか？
研修のみのご依頼も承ります。対象者、テーマ、時間、実施方法をお知らせください。
相談内容はどのように会社へ共有されますか？
相談者への配慮と契約上の対応範囲を踏まえ、共有方法を事前に取り決めます。具体的な運用はお問い合わせ時にご説明します。
大阪の就活セクハラ対策についてご相談ください
外部相談窓口の設置、採用担当者向け研修、社内周知の進め方など、まずは現状とご希望をお聞かせください。料金や対応範囲をご案内します。