お知らせ 同一労働同一賃金｜労働条件、きちんと伝わっていますか？
2026年10月1日から、同一労働同一賃金ガイドラインが改正されました。今回の改正では、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間にある待遇差について、賞与や退職手当、各種手当、福利厚生などの考え方が、より具体的に示されています。
改正
お知らせ 
お知らせ ハラスメント外部相談窓口と労務顧問は分けるべき？社労士に依頼するときのポイント
ハラスメント外部相談窓口と労務顧問の社労士は兼務できる？指針の内容、分けるメリット、窓口設置後に必要な体制を、社労士がわかりやすく解説します。
定着・人材育成 就活セクハラ対策スタート！｜相談ナビにチャットボットを設置
求職者等へのセクシュアルハラスメント防止措置が2026年10月1日から事業主の義務に。採用活動時に企業が確認したい対応と、就活セクハラ相談ナビのチャットボットをご紹介します。
お知らせ 令和8年度の最低賃金が発表。実施日はいつから？大阪府は1,231円に
年も全国で最低賃金の引き上げが決まり、10月から順次適用が始まります。従業員を雇用する事業者の方にとっては、給与計算や雇用契約書の見直しが必要になる大切なタイミングです。地域ごとに実施日が異なります。大阪府の最低賃金は1,231円に。
お知らせ ハラスメント対策はなぜ必要？放置がまねく人材損失と2026年就活セクハラ義務化
職場のハラスメント対策をめぐっては、改正法により中小事業主を含むすべての事業主がパワーハラスメントの防止措置義務の対象となるなど、法整備が進められてきました※3。2026年10月に施行される改正男女雇用機会均等法では、求職者等セクシュアルハラスメント（いわゆる就活セクハラ）への対応も、企業の皆さまの義務としてはっきりと定められます。
お知らせ 就活セクハラ、2026年10月義務化――「選ばれる企業」になるための採用の軸【社労士解説】
2026年10月、改正均等法により就活セクハラ防止措置が全企業に義務化されます。求められる対応・相談窓口の設け方を社会保険労務士が解説します。
お知らせ 令和8年8月から 育児休業給付の申請手続きが変わります
令和8年8月から育児休業等給付の申請手続きが変更されます。出生時育児休業給付、育児時短就業給付、出生後休業支援給付金の変更点を、中小企業の人事担当者・経営者向けに社会保険労務士が実務上の注意点とあわせて分かりやすく解説します。
お知らせ 2026年10月義務化「就活セクハラ対策」と採用リスク管理｜若年層が離れない企業づくりとは
人手不足が続く中、採用活動に力を入れる中小企業が増えています。一方で近年、就職活動やインターンシップ、転職活動の場面で起こる「就活セクハラ」が社会的課題として注目されています。特に現在の若年層は、「働きやすさ」だけでなく、「安心して働けるか」「人として尊重されるか」を重視して企業を選ぶ傾向が強まっています。採用活動そのものが、“企業姿勢を見られる場”になっていると言えるかもしれません。
お知らせ 採用活動を始める中小企業こそ知っておきたい「就活セクハラ対策」
2026年10月から義務化される「求職者等へのセクハラ防止措置」。インターンシップや採用面接、SNS採用などで企業に求められる対応を、社会保険労務士・キャリアコンサルタントの視点から解説。若年層に選ばれる職場づくり、採用定着、相談窓口整備のポイントをわかりやすく紹介します。
助成金 従業員が自ら学ぶ時代へ｜人材開発支援助成金「自発的職業能力開発訓練」の活用ポイント
人材開発支援助成金「自発的職業能力開発訓練」を社労士がわかりやすく解説。従業員の自律的キャリア形成を企業が支援する制度の概要、助成率、申請の流れ、活用ポイントを中小企業向けに紹介します。