雇用・採用

2026年10月1日から、同一労働同一賃金ガイドラインが改正されました。今回の改正では、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間にある待遇差について、賞与や退職手当、各種手当、福利厚生などの考え方が、より具体的に示されています。

ハラスメント外部相談窓口と労務顧問の社労士は兼務できる？指針の内容、分けるメリット、窓口設置後に必要な体制を、社労士がわかりやすく解説します。

2026年10月1日から義務化された就活セクハラ対策を、企業の経営者・人事担当者向けに解説。防止措置の内容、相談窓口の整備、内定者・インターンシップ・中途採用で確認したい実務ポイントを、厚生労働省の資料に基づいて紹介します。

年も全国で最低賃金の引き上げが決まり、10月から順次適用が始まります。従業員を雇用する事業者の方にとっては、給与計算や雇用契約書の見直しが必要になる大切なタイミングです。地域ごとに実施日が異なります。大阪府の最低賃金は1,231円に。

職場のハラスメント対策をめぐっては、改正法により中小事業主を含むすべての事業主がパワーハラスメントの防止措置義務の対象となるなど、法整備が進められてきました※3。2026年10月に施行される改正男女雇用機会均等法では、求職者等セクシュアルハラスメント（いわゆる就活セクハラ）への対応も、企業の皆さまの義務としてはっきりと定められます。

令和8年8月から育児休業等給付の申請手続きが変更されます。出生時育児休業給付、育児時短就業給付、出生後休業支援給付金の変更点を、中小企業の人事担当者・経営者向けに社会保険労務士が実務上の注意点とあわせて分かりやすく解説します。

「求人を出しても、なかなか応募が来なくて…」 「せっかく採用できても、すぐに辞めてしまう」 「うちの会社の良さを、どう伝えたらいいのかわからない」社労士として日々企業様のご相談をお受けしていると、こうしたお悩みの声を本当によく耳にします。そして、決して珍しいことではないんです。