― 求人票と面接でマッチング成功率を上げる研修を開催します ―
「応募が集まらない」
「面接までは進むのに、辞退やミスマッチが起きる」
若手採用に取り組む中小企業の現場から、こうした声をよく耳にします。
一方で、就活生側からは
「よく分からないまま選ばされている感じがする」
「決め手になる情報が見えない」
という戸惑いも聞こえてきます。
この“ズレ”は、能力や意欲の問題ではなく、
情報の伝え方・受け取り方の設計によって生まれていることが少なくありません。
会社が選ぶ、会社が選ばれるためにできること
本研修
「若手・就活生が『よい会社』と感じるポイント
― 求人票と面接でマッチング成功率を上げる ―」
では、若手採用で起きやすいズレを、
- 就活生がどんな観点で会社を見ているのか
- どんな情報があると「納得して選べる」のか
という視点から整理します。
求人票と面接の「伝え方」「聴き方」を整えることで、
- 応募が集まりにくい
- 面接後の辞退が多い
- 入社後のミスマッチが起きる
といった課題を減らし、採用のための実務ヒントを持ち帰っていただく研修です。
こんなお悩みはありませんか？
- 応募が集まらず、求人票の魅力が伝わっているか不安
- 面接で惹きつけきれず、辞退やミスマッチが起きる
- 若手が重視するポイントがつかめない
- 現場面接官の説明が属人的で、伝え方がばらつく
ひとつでも当てはまる方は、ぜひご参加ください。
研修で扱うこと（予定）
- 若手採用で「ズレ」が起きるポイントの全体像
- 若手・就活生が「よい会社」と感じる観点
- 求人票で“納得できる材料”を増やす書き方
- 面接での相互理解を深める「聴き方／伝え方」
- ミニワーク：自社の魅力を“学生語”に翻訳
※少人数制のため、対話とワークを交えながら進めます。
参加して得られること
- 辞退やミスマッチを減らすための「情報設計」の考え方
- 若手に伝わる求人票の改善ポイント
- 面接でのコミュニケーションの型
「何を、どこまで、どう伝えるか」を整理することで、
採用活動の手応えが変わるきっかけを持ち帰っていただけます。
開催概要
- 日時：2026年2月26日（木）14:30–16:00（受付14:15〜）
- 形式：対面のみ
- 会場：大阪市立総合生涯学習センター 第6会議室（大阪駅前第２ビル5F）
- 参加費：無料
- 定員：先着【15名】（定員に達し次第締切）
- 持ち物：筆記用具
※任意：現在使用中の求人票があればご持参ください
講師について
講師は、
社会保険労務士／キャリアコンサルタント／ワークショップデザイナーとして、
長年、若年層のキャリア育成と対話型の学びの場に携わってきました。
就活生が
- どこで言葉に詰まるのか
- 何があると納得できるのか
- どんな説明に安心するのか
を継続的に見てきた経験をもとに、
企業側が準備できる
情報設計（求人票・説明）とコミュニケーションを整理します。
お申込みについて
参加は【無料】、定員は【15名】です。
こちらよりお申込みください。（Peatixサイト
※録音・録画・資料の無断転載はご遠慮ください。
※運営記録のため写真撮影を行う場合があります。
※個別の労務・法務判断が必要な相談は、一般情報の範囲でのご案内となります。
