お知らせ 年金制度が大きく変わります①――「被用者保険の適用拡大」って何？
年金制度が大きく変わります①――「被用者保険の適用拡大」って何？
労働者
お知らせ 
お知らせ 社会保険適用拡大に伴う対応は進んでいますか？
すでに2024年10月から従業員51人以上の企業でパート・アルバイトが対象に。2027年以降、企業規模要件は将来的に撤廃へ。従業員の安心を支える厚生年金保険や健康保険などの社会保険制度は、近年その適用範囲が段階的に拡大されています。令和6年...
お知らせ 注目！年金制度改正法案の概要
「年金制度の機能強化」に関する法改正の概要（令和6年法案）ここ最近のニュースでも多く取り上げられている、年金等の法改正。社会保険労務士の中でも大きな話題となり、取り組みを強化しているところです。現在の法案では、高齢化や働き方の多様化など、社...
お知らせ 【法改正情報】育児・介護休業法改正ポイント④ 出生後休業支援給付金と育児時短就業給付金
2025年4月から、「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」が新たに創設され、育児休業や時短勤務をする労働者への経済的支援が強化されました。出生後休業支援給付金は、被保険者とその配偶者の間に子が生まれた後、一定期間内に通算14日以上の育児休業を取得した場合に支給されます。対象となるのは、産後パパ育休や育児休業を含む制度利用です。
お知らせ 【法改正情報】育児・介護休業法改正ポイント② 所定外労働の制限、テレワーク
皆様の事業所では、育児・介護休業法の改正について就業規則の改定をご予定でしょうか？今日は残業免除とテレワークについてです。細かな点で改正点がありますので、ポイントしぼってご説明いたしますね。