労働者

2026年10月から義務化される「求職者等へのセクハラ防止措置」。インターンシップや採用面接、SNS採用などで企業に求められる対応を、社会保険労務士・キャリアコンサルタントの視点から解説。若年層に選ばれる職場づくり、採用定着、相談窓口整備のポイントをわかりやすく紹介します。

若手採用や人材定着に課題を感じていませんか。くるみん認定、ユースエール認定、えるぼし認定、健康経営優良法人認定は、企業の労働環境や価値観を見える化する制度です。大学でキャリア教育に携わる社労士の視点から、若年層に選ばれる職場づくりのポイントを解説します。

将来の年金について、「いくらもらえるのか分からない…」と感じたことはありませんか？ 実はその不安、"知らないままにしていること"が原因になっていることが多いんです。そんなときに役立つのが 公的年金シミュレーター（厚生労働省）

人材開発支援助成金「自発的職業能力開発訓練」を社労士がわかりやすく解説。従業員の自律的キャリア形成を企業が支援する制度の概要、助成率、申請の流れ、活用ポイントを中小企業向けに紹介します。

最新・行政の動き「同一労働同一賃金ガイドライン」改正へ ― 10月施行予定厚生労働省は、非正規雇用労働者の待遇改善をさらに進めるため、「同一労働同一賃金ガイドライン」を改正し、今年10月から施行する方針を示しました。今回の改正は、これまでやや曖昧だった手当や賞与の取扱いを、より具体的に示す内容です。

少子化の進行や若者の就業意識の変化により、新卒者の採用を取り巻く環境は年々厳しさを増しています。厚生労働省が公表している資料でも、企業が新卒採用に苦戦している実態と、その背景にある構造的な課題が示されています。

休日・代休・振替休日は法律上の扱いが異なり、賃金計算や残業代に直結する重要なポイントです。正しく理解していないと、意図せず法令違反になってしまうこともあります。

近年、企業の労務相談で増えているのが、「採用がうまくいかない」「せっかく育てた人が定着しない」といった悩みです。その背景には、働く人のキャリア観やライフステージに対する意識の変化があります。

同一労働同一賃金ガイドライン見直し ― 企業に求められる“待遇の理由付け”の明確化。同一労働同一賃金は、正社員と非正規雇用労働者の間にある不合理な待遇差をなくし、納得性の高い処遇を実現するための重要なルールです。