AC社会保険労務士事務所

人材開発支援助成金「自発的職業能力開発訓練」を社労士がわかりやすく解説。従業員の自律的キャリア形成を企業が支援する制度の概要、助成率、申請の流れ、活用ポイントを中小企業向けに紹介します。

会社全体の男性育休取得率が大きく向上し、50％以上になるなど一定の条件を満たすと、最大60万円が支給される場合があります。

最新・行政の動き「同一労働同一賃金ガイドライン」改正へ ― 10月施行予定厚生労働省は、非正規雇用労働者の待遇改善をさらに進めるため、「同一労働同一賃金ガイドライン」を改正し、今年10月から施行する方針を示しました。今回の改正は、これまでやや曖昧だった手当や賞与の取扱いを、より具体的に示す内容です。

少子化の進行や若者の就業意識の変化により、新卒者の採用を取り巻く環境は年々厳しさを増しています。厚生労働省が公表している資料でも、企業が新卒採用に苦戦している実態と、その背景にある構造的な課題が示されています。

令和8年度の年金額は、前年度より少し引き上げられることが決まりました。ニュースでは分かりにくく感じるかもしれませんが、ポイントはとてもシンプルです。「物価が上がっている分、年金も少し増える」これが今回の改定の基本的な考え方です。

会社が選ぶ、会社が選ばれるためにできること。若手採用で起きやすい「ズレ」を、就活生が“よい会社”と感じるポイントから整理。求人票と面接の伝え方・聴き方を整えて、応募・辞退・ミスマッチを減らし、マッチング成功率を上げる実務ヒントを持ち帰れる研修です。

2月21日（土）～22日（日）に京都芸術大学「藝術学舎」にて、2日間集中（遠隔／WEB）の特別講義を行います。アート・演劇・デザイン・映像などの世界は、魅力が大きい一方で、働き方もキャリアの形も変化しやすい領域です。変化に対応するには。「気持ち」だけで乗り切るのではなく、長く関わり続けるための“足場”をつくり、自律したキャリアを自ら構築することが大切です。

ライフステージに寄り添う労働環境へ

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