育児

会社全体の男性育休取得率が大きく向上し、50％以上になるなど一定の条件を満たすと、最大60万円が支給される場合があります。

2025年10月より、育児・介護と仕事の両立支援に関する制度がさらに拡充されます。今回の改正は、「制度を用意しておけばよい」という従来型の対応から一歩進み、“実際に使いやすい体制を整えること” が求められる内容となっています。

働く人々のライフステージに応じた柔軟な働き方が求められる現代。中でも「仕事と介護の両立」は多くの人にとって切実な課題です。そんな中、介護休暇の制度が見直され、より多くの労働者が利用できるようになりました。

2025年4月から、「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」が新たに創設され、育児休業や時短勤務をする労働者への経済的支援が強化されました。出生後休業支援給付金は、被保険者とその配偶者の間に子が生まれた後、一定期間内に通算14日以上の育児休業を取得した場合に支給されます。対象となるのは、産後パパ育休や育児休業を含む制度利用です。

皆様の事業所では、育児・介護休業法の改正について就業規則の改定をご予定でしょうか？今日は残業免除とテレワークについてです。細かな点で改正点がありますので、ポイントしぼってご説明いたしますね。

皆様の事業所では、育児・介護休業法の改正について就業規則の改定をご予定でしょうか？今日は子の看護休暇等の改正ポイントについてです。細かな点で改正点がありますので、ポイントしぼってご説明いたしますね。育児・介護と仕事の両立を支える法改正、20...

働きながら子育てや介護をする人が年々増加しています。今回の法改正では、そうした従業員の両立を支援する制度の強化が図られ、離職防止や人手不足対策につなげることが目的とされています。政府は、男性の育児休業取得率を2025年までに50％へ引き上げる目標を掲げ、育児休業制度の拡充を進めています。男女問わず、仕事と家庭の両立ができる環境づくりが求められています。