お知らせ 2026年10月義務化「就活セクハラ対策」と採用リスク管理｜若年層が離れない企業づくりとは
人手不足が続く中、採用活動に力を入れる中小企業が増えています。一方で近年、就職活動やインターンシップ、転職活動の場面で起こる「就活セクハラ」が社会的課題として注目されています。特に現在の若年層は、「働きやすさ」だけでなく、「安心して働けるか」「人として尊重されるか」を重視して企業を選ぶ傾向が強まっています。採用活動そのものが、“企業姿勢を見られる場”になっていると言えるかもしれません。