採用

2026年10月1日から、同一労働同一賃金ガイドラインが改正されました。今回の改正では、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間にある待遇差について、賞与や退職手当、各種手当、福利厚生などの考え方が、より具体的に示されています。

職場のハラスメント対策をめぐっては、改正法により中小事業主を含むすべての事業主がパワーハラスメントの防止措置義務の対象となるなど、法整備が進められてきました※3。2026年10月に施行される改正男女雇用機会均等法では、求職者等セクシュアルハラスメント（いわゆる就活セクハラ）への対応も、企業の皆さまの義務としてはっきりと定められます。

2026年10月から義務化される「求職者等へのセクハラ防止措置」。インターンシップや採用面接、SNS採用などで企業に求められる対応を、社会保険労務士・キャリアコンサルタントの視点から解説。若年層に選ばれる職場づくり、採用定着、相談窓口整備のポイントをわかりやすく紹介します。

若手採用や人材定着に課題を感じていませんか。くるみん認定、ユースエール認定、えるぼし認定、健康経営優良法人認定は、企業の労働環境や価値観を見える化する制度です。大学でキャリア教育に携わる社労士の視点から、若年層に選ばれる職場づくりのポイントを解説します。

人材開発支援助成金「自発的職業能力開発訓練」を社労士がわかりやすく解説。従業員の自律的キャリア形成を企業が支援する制度の概要、助成率、申請の流れ、活用ポイントを中小企業向けに紹介します。

少子化の進行や若者の就業意識の変化により、新卒者の採用を取り巻く環境は年々厳しさを増しています。厚生労働省が公表している資料でも、企業が新卒採用に苦戦している実態と、その背景にある構造的な課題が示されています。

会社が選ぶ、会社が選ばれるためにできること。若手採用で起きやすい「ズレ」を、就活生が“よい会社”と感じるポイントから整理。求人票と面接の伝え方・聴き方を整えて、応募・辞退・ミスマッチを減らし、マッチング成功率を上げる実務ヒントを持ち帰れる研修です。

近年、企業の労務相談で増えているのが、「採用がうまくいかない」「せっかく育てた人が定着しない」といった悩みです。その背景には、働く人のキャリア観やライフステージに対する意識の変化があります。

同一労働同一賃金ガイドライン見直し ― 企業に求められる“待遇の理由付け”の明確化。同一労働同一賃金は、正社員と非正規雇用労働者の間にある不合理な待遇差をなくし、納得性の高い処遇を実現するための重要なルールです。