就業規則

休日・代休・振替休日は法律上の扱いが異なり、賃金計算や残業代に直結する重要なポイントです。正しく理解していないと、意図せず法令違反になってしまうこともあります。

両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）の内容と申請要件をわかりやすく解説。中小企業の育休支援と職場づくりに役立つ情報を社会保険労務士が紹介します。

2025年10月より、育児・介護と仕事の両立支援に関する制度がさらに拡充されます。今回の改正は、「制度を用意しておけばよい」という従来型の対応から一歩進み、“実際に使いやすい体制を整えること” が求められる内容となっています。

皆様の事業所では、育児・介護休業法の改正について就業規則の改定をご予定でしょうか？今日は残業免除とテレワークについてです。細かな点で改正点がありますので、ポイントしぼってご説明いたしますね。

皆様の事業所では、育児・介護休業法の改正について就業規則の改定をご予定でしょうか？今日は子の看護休暇等の改正ポイントについてです。細かな点で改正点がありますので、ポイントしぼってご説明いたしますね。育児・介護と仕事の両立を支える法改正、20...

働きながら子育てや介護をする人が年々増加しています。今回の法改正では、そうした従業員の両立を支援する制度の強化が図られ、離職防止や人手不足対策につなげることが目的とされています。政府は、男性の育児休業取得率を2025年までに50％へ引き上げる目標を掲げ、育児休業制度の拡充を進めています。男女問わず、仕事と家庭の両立ができる環境づくりが求められています。