労務管理

求職者等へのセクシュアルハラスメント防止措置が2026年10月1日から事業主の義務に。採用活動時に企業が確認したい対応と、就活セクハラ相談ナビのチャットボットをご紹介します。

2026年10月、改正均等法により就活セクハラ防止措置が全企業に義務化されます。求められる対応・相談窓口の設け方を社会保険労務士が解説します。

人手不足が続く中、採用活動に力を入れる中小企業が増えています。一方で近年、就職活動やインターンシップ、転職活動の場面で起こる「就活セクハラ」が社会的課題として注目されています。特に現在の若年層は、「働きやすさ」だけでなく、「安心して働けるか」「人として尊重されるか」を重視して企業を選ぶ傾向が強まっています。採用活動そのものが、“企業姿勢を見られる場”になっていると言えるかもしれません。