お知らせ 採用活動を始める中小企業こそ知っておきたい「就活セクハラ対策」
2026年10月から義務化される「求職者等へのセクハラ防止措置」。インターンシップや採用面接、SNS採用などで企業に求められる対応を、社会保険労務士・キャリアコンサルタントの視点から解説。若年層に選ばれる職場づくり、採用定着、相談窓口整備のポイントをわかりやすく紹介します。
労働環境
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お知らせ 【社労士解説】くるみん・ユースエール・えるぼし・健康経営優良法人は就活生・若年層に刺さる？
若手採用や人材定着に課題を感じていませんか。くるみん認定、ユースエール認定、えるぼし認定、健康経営優良法人認定は、企業の労働環境や価値観を見える化する制度です。大学でキャリア教育に携わる社労士の視点から、若年層に選ばれる職場づくりのポイントを解説します。
お知らせ 中小企業必見｜男性の育休取得で使える助成金を社労士が解説
会社全体の男性育休取得率が大きく向上し、50％以上になるなど一定の条件を満たすと、最大60万円が支給される場合があります。
お知らせ 育休推進の次の一手は“運用”。就活ハラ・カスハラ対策も今から
ライフステージに寄り添う労働環境へ