介護

2025年10月より、育児・介護と仕事の両立支援に関する制度がさらに拡充されます。今回の改正は、「制度を用意しておけばよい」という従来型の対応から一歩進み、“実際に使いやすい体制を整えること” が求められる内容となっています。

皆様の事業所では、育児・介護休業法の改正について就業規則の改定をご予定でしょうか？今日は残業免除とテレワークについてです。細かな点で改正点がありますので、ポイントしぼってご説明いたしますね。

皆様の事業所では、育児・介護休業法の改正について就業規則の改定をご予定でしょうか？今日は子の看護休暇等の改正ポイントについてです。細かな点で改正点がありますので、ポイントしぼってご説明いたしますね。育児・介護と仕事の両立を支える法改正、20...

働きながら子育てや介護をする人が年々増加しています。今回の法改正では、そうした従業員の両立を支援する制度の強化が図られ、離職防止や人手不足対策につなげることが目的とされています。政府は、男性の育児休業取得率を2025年までに50％へ引き上げる目標を掲げ、育児休業制度の拡充を進めています。男女問わず、仕事と家庭の両立ができる環境づくりが求められています。