定着・人材育成

働く人々のライフステージに応じた柔軟な働き方が求められる現代。中でも「仕事と介護の両立」は多くの人にとって切実な課題です。そんな中、介護休暇の制度が見直され、より多くの労働者が利用できるようになりました。

2025年4月から、「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」が新たに創設され、育児休業や時短勤務をする労働者への経済的支援が強化されました。出生後休業支援給付金は、被保険者とその配偶者の間に子が生まれた後、一定期間内に通算14日以上の育児休業を取得した場合に支給されます。対象となるのは、産後パパ育休や育児休業を含む制度利用です。

男性の育児休業に関する公表義務が拡大されます（2025年4月～）これまで、従業員数1,000人を超える企業に義務づけられていた「男性の育児休業取得状況の公表」が、2025年4月からは従業員数300人を超える企業にも広がります。

2024年1月に新設された両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）。育児休業や短時間勤務を行う従業員の業務を代替する体制を整えた中小企業が対象です。支給要件や助成額、活用のポイントをわかりやすく解説します。

皆様の事業所では、育児・介護休業法の改正について就業規則の改定をご予定でしょうか？今日は残業免除とテレワークについてです。細かな点で改正点がありますので、ポイントしぼってご説明いたしますね。