人が安心して働き続けられる職場づくりを、
労務管理とコミュニケーションの両面からサポートいたします。
社会保険・労働保険の手続きだけでなく、
日々の労務相談や職場環境整備まで、事業所の状況に合わせて対応いたします。
顧問契約プラン比較表
| サービス内容 | 労務相談顧問 | 手続代行+労務相談顧問 |
|---|---|---|
| 労務相談 | ○ | ○ |
| 法改正情報提供 | ○ | ○ |
| 雇用契約・労働条件相談 | ○ | ○ |
| ハラスメント相談 | ○ | ○ |
| 若手社員対応相談（簡易） | ○ | △ |
| 社会保険・雇用保険手続き | － | ○ |
| 入退社手続き | － | ○ |
| 育休関連手続き | － | ○ |
| 電子申請対応 | － | ○ |
| メール・オンライン相談 | ○ | ○ |
※○：含まれる △：内容に応じて対応 －：対象外
その他の顧問プランは下記よりご確認下さい。
採用・定着支援顧問
就活セクハラ外部窓口顧問
労務相談顧問
日常的な労務相談や、働きやすい職場づくりに関するご相談を継続的にサポートするプランです。
労務相談 料金表
| 従業員数 | 月額料金（税別） |
|---|---|
| 1〜4名 | 12,000円 |
| 5〜9名 | 15,000円 |
| 10〜19名 | 20,000円 |
| 20〜29名 | 28,000円 |
| 30名以上 | 要お見積もり |
主なサービス内容
- 労働関係法令に関する相談・助言
- 労務管理に関する相談・助言
- 従業員対応に関する相談
- 雇用契約書等各種書式の提供
- 法改正等の情報提供
- 就業規則他各種規定及び書式に関する助言
- メール・オンラインによるご相談対応
このような事業所様におすすめ
- 人事担当者がいない
- 気軽に相談できる相手が欲しい
- 労務トラブルを未然に防ぎたい
- 若手社員とのコミュニケーションに課題を感じている
手続代行+労務相談顧問
社会保険・労働保険に関する各種手続きを継続的に代行するプランです。
手続代行+労務相談 料金表
| 従業員数 | 月額料金（税別） |
|---|---|
| 1〜4名 | 20,000円 |
| 5〜9名 | 30,000円 |
| 10〜19名 | 40,000円 |
| 20〜29名 | 45,000円 |
| 30名以上 | 要お見積もり |
主なサービス内容
- 入退社の手続（雇用保険・健康保険・厚生年金の資格得喪）
- 健康診断結果報告、労働災害補償請求（療養の給付）
- 雇用保険 雇用継続給付（育児・介護・高年齢）手続き
- 社会保険 産前産後休業・育児休業等取得者申出手続き
- 報酬月額変更届、被保険者賞与支払届
- 労務相談
※社会保険算定基礎届及び労働保険料年度更新申告（毎年１回）は、別途追加料金が発生します。
このような事業所様におすすめ
- 手続き業務の負担を減らしたい
- 社会保険手続きをまとめて任せたい
- 育休・復職対応をスムーズに進めたい
採用・定着支援顧問
採用活動や若手社員の定着支援、職場コミュニケーション改善など、
「人が働き続けやすい環境づくり」に特化した支援プランです。
キャリア支援や若年層支援の経験を活かし、
採用から定着までを継続的にサポートいたします。
採用・定着支援 料金表
| 従業員数 | 月額料金（税別） |
|---|---|
| 1〜4名 | 30,000円 |
| 5〜9名 | 40,000円 |
| 10〜19名 | 50,000円 |
| 20〜29名 | 70,000円〜 |
| 30名以上 | 要お見積もり |
主なサービス内容
- 採用に関する相談
- 求人内容・募集表現アドバイス
- 面接時のポイント整理
- 若手社員定着支援
- 面談制度に関する相談
- ハラスメント予防体制相談
- 職場コミュニケーション改善支援
- 管理職向け相談
- 両立支援体制に関する相談
このような事業所様におすすめ
- 若手社員の定着に課題を感じている
- 採用後のフォロー体制を整えたい
- 面談やコミュニケーションに悩んでいる
- ハラスメント予防を進めたい
- 働きやすい職場づくりに取り組みたい
オプション業務
| オプション業務 | 料金目安（税別） |
|---|---|
| 就業規則（本則）作成・改定 | 200,000円〜 |
| 年度更新 | 24,000円〜 |
| 算定基礎届 | 24,000円〜 |
| 給与計算 | 別途お見積り |
| 助成金申請 | 成功報酬 |
| 研修・セミナー | 別途お見積り |
| 就活ハラスメント外部窓口 | 20,000円/月〜 |
| 個別面談対応 | 別途お見積り |
注意事項
- 表示料金は目安となります。従業員数・業務量・ご相談内容に応じて個別にお見積りいたします。
- 年度更新・算定基礎届等の年次業務は別料金となります。
- 訪問対応・オンライン面談回数等は契約内容により異なります。
- 助成金申請、就業規則作成等のスポット業務は別途費用を頂戴いたします。
- 業務範囲は顧問契約書に基づき対応いたします。
労務顧問の相談範囲
- 顧問契約における「労務相談」とは、上記の内容について、電話・電子メール・オンライン会議または訪問等により助言・情報提供を行うことをいいます。
- 前項にかかわらず、以下の業務は顧問料に含まれず、別途費用を申し受けます。
- 労働基準監督署等からの是正勧告、指導票への具体的な回答書作成・立会い等の実務代
- 就業規則、各種規程、労使協定書の新規作成または全面改定
- 個別労働紛争における代理交渉、労働審判、訴訟等への対応
（※社労士法に定める範囲を超えるものを含む） - 大規模な制度設計・人事制度コンサルティング
- 労務相談は、原則として顧問先からの依頼に基づき随時対応します。ただし、緊急を要する場合であっても、顧問先の業務内容・状況を踏まえ、社会保険労務士の裁量により対応の可否および方法を判断します。
ご相談について
「まずは相談したい」
「どのプランが合うかわからない」
という場合も、お気軽にご相談ください。
事業所ごとの状況や課題を伺いながら、無理のない形でサポート内容をご提案いたします。
その他の顧問プランは下記よりご確認下さい。
採用・定着支援顧問
就活セクハラ外部窓口顧問