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少子化の進行や若者の就業意識の変化により、新卒者の採用を取り巻く環境は年々厳しさを増しています。厚生労働省が公表している資料でも、企業が新卒採用に苦戦している実態と、その背景にある構造的な課題が示されています。

今回は、厚生労働省の公表資料をもとに、新卒採用において企業が直面している主な課題を整理します。

1．若年労働力人口の減少という構造的課題

最大の前提条件は、新卒採用の母数そのものが減少しているという事実です。少子化の影響により、学校卒業者数は中長期的に減少傾向にあり、企業間での人材獲得競争は避けられません。

その結果として、

といった問題が生じています。

厚生労働省の資料では、学生と企業の間にある認識のずれも重要な課題として示されています。

このギャップが、応募者不足や内定辞退につながっているケースも少なくありません。

近年の学生は、賃金だけでなく、

といった労働環境全体を重視する傾向が強まっています。

厚生労働省の調査でも、
働きやすさに関する情報開示や制度整備が、企業選択に影響していることが示されています。

制度が整っていても、

場合、学生には十分に伝わりません。

特に中小企業では、

といった要因から、新卒者に企業の魅力が届きにくいという課題があります。

厚生労働省も、中小企業ほど新卒採用に課題を抱えやすい点を指摘しています。

厚生労働省の資料から読み取れるのは、
「人が集まらない」のではなく、
「企業のあり方が問われている」という点です。

今後の新卒採用では、

が、これまで以上に重要になります。

新卒採用が難しい時代は、
裏を返せば、企業の姿勢や価値観が、より丁寧に見られる時代でもあります。

社労士・キャリアコンサルタントの立場からお伝えしたいのは、

「きちんと向き合おうとしている会社」は、
必ず、どこかで学生に伝わる

ということです。

制度を整えることも大切ですが、
それと同じくらい、人としてどう関わろうとしているかが問われています。

小さな工夫の積み重ねが、これからの新卒採用を、少しずつ変えていくはずです。