お知らせ 同一労働同一賃金ガイドライン見直し案公表ー企業が今すぐ確認すべきポイントは？
同一労働同一賃金ガイドライン見直し ― 企業に求められる“待遇の理由付け”の明確化。同一労働同一賃金は、正社員と非正規雇用労働者の間にある不合理な待遇差をなくし、納得性の高い処遇を実現するための重要なルールです。
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お知らせ 育休取得を支える新制度！両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）の活用ポイント
両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）の内容と申請要件をわかりやすく解説。中小企業の育休支援と職場づくりに役立つ情報を社会保険労務士が紹介します。
お知らせ 給与明細をきちんと伝えることは、信頼経営の第一歩
給与明細は、言い換えれば“社会とつながる最初のレッスン”。企業として、入社時や研修のタイミングで、給与の仕組みや控除の意味を簡単に説明しておくことは、社員の納得感と安心感を高める大きな一歩です。
定着・人材育成 若手の採用と定着ーZ世代が働き続けたい職場とは？ キャリア教育の現場から見えるヒント
近年、Z世代（1990年代後半〜2010年前後生まれ）の若手社員が職場に増えています。厚生労働省「令和6年労働経済動向調査」によると、多くの企業が人手不足を感じており、特に若年層の採用と定着は大きな課題です。
お知らせ 令和7年度の最低賃金が発表。実施日はいつから？一覧表作成しました。
今年も地域ごとに最低賃金が引き上げられ、10月から順次適用が始まっています。従業員を雇用する事業者の方にとっては、給与計算や雇用契約書の見直しが必要になる大切なタイミングです。
お知らせ フリーランスも学び直しのチャンス！注目の「リ・スキリング等教育訓練支援融資制度」
これまでは、雇用保険の被保険者のみ対象だった「教育訓練給付金」等が、この制度では フリーランスや自営業者も利用可能 です。つまり会社員でなくても、「学びなおし」を通して転職を支援してもらうことが可能となりました。
お知らせ 「育児・介護休業法」改正〔2025/10〕自社の体制の見直しポイント
2025年10月より、育児・介護と仕事の両立支援に関する制度がさらに拡充されます。今回の改正は、「制度を用意しておけばよい」という従来型の対応から一歩進み、“実際に使いやすい体制を整えること” が求められる内容となっています。
イベント 京都芸術大学 藝術学舎「アートで働く！ 継続の力とは？ 」－働き続けるための戦略と視点－ 開講
アートに携わる人のキャリアは、多くの場合「不確実性」との共存が伴います。活動が安定しない期間があったり、働き方が流動的であったりするからです。そのような環境下で、法制度の知識や社会保障の仕組みを理解することは「安心の基盤」を築き、自分が選択する道に対して後ろ盾を持つことにつながります。
お知らせ 令和7年改正｜カスタマーハラスメント・就活ハラスメント対策が企業の「義務」に
「カスタマーハラスメント」と「就活セクシュアルハラスメント（就活ハラ）」に対する事業主の責務が、いよいよ“努力義務”から“義務”へと強化されることになりました。これは大企業だけでなく、中小企業も対象です。