就業規則

2025年10月より、育児・介護と仕事の両立支援に関する制度がさらに拡充されます。今回の改正は、「制度を用意しておけばよい」という従来型の対応から一歩進み、“実際に使いやすい体制を整えること” が求められる内容となっています。

皆様の事業所では、育児・介護休業法の改正について就業規則の改定をご予定でしょうか？今日は子の看護休暇等の改正ポイントについてです。細かな点で改正点がありますので、ポイントしぼってご説明いたしますね。育児・介護と仕事の両立を支える法改正、20...

皆様の事業所では、育児や介護でお休みなさる方などへの対応は進んでいますか？2025年4月1日より、育児・介護休業法の改正が段階的に施行されました。今回の改正は、4月と10月の2段階に分けて実施されており、今後も順次制度の見直しが進められてい...