お知らせ 同一労働同一賃金ガイドライン見直し案公表ー企業が今すぐ確認すべきポイントは？
同一労働同一賃金ガイドライン見直し ― 企業に求められる“待遇の理由付け”の明確化。同一労働同一賃金は、正社員と非正規雇用労働者の間にある不合理な待遇差をなくし、納得性の高い処遇を実現するための重要なルールです。
お知らせ 
お知らせ 【2025年11月施行】通勤手当の非課税限度額が引き上げに
通勤費は、従業員が毎日必ず支出する費用であり、生活に直結する大切な項目です。企業としても、働く人の生活を支えるという視点から、通勤手当に関する制度変更には慎重かつ丁寧な対応が求められます。
お知らせ 育休取得を支える新制度！両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）の活用ポイント
両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）の内容と申請要件をわかりやすく解説。中小企業の育休支援と職場づくりに役立つ情報を社会保険労務士が紹介します。
お知らせ 外国人が帰国するときの「脱退一時金」手続き
日本で働いたあと、母国へ帰国する外国人の方にとって、日本年金機構の「脱退一時金」はとても大切な制度です。これは、日本の年金制度（国民年金・厚生年金保険など）に加入していた外国人が出国する際、一定の条件を満たせば受け取ることができるお金です。
お知らせ 給与明細をきちんと伝えることは、信頼経営の第一歩
給与明細は、言い換えれば“社会とつながる最初のレッスン”。企業として、入社時や研修のタイミングで、給与の仕組みや控除の意味を簡単に説明しておくことは、社員の納得感と安心感を高める大きな一歩です。
定着・人材育成 若手の採用と定着ーZ世代が働き続けたい職場とは？ キャリア教育の現場から見えるヒント
近年、Z世代（1990年代後半〜2010年前後生まれ）の若手社員が職場に増えています。厚生労働省「令和6年労働経済動向調査」によると、多くの企業が人手不足を感じており、特に若年層の採用と定着は大きな課題です。
お知らせ 令和7年度の最低賃金が発表。実施日はいつから？一覧表作成しました。
今年も地域ごとに最低賃金が引き上げられ、10月から順次適用が始まっています。従業員を雇用する事業者の方にとっては、給与計算や雇用契約書の見直しが必要になる大切なタイミングです。
お知らせ フリーランスも学び直しのチャンス！注目の「リ・スキリング等教育訓練支援融資制度」
これまでは、雇用保険の被保険者のみ対象だった「教育訓練給付金」等が、この制度では フリーランスや自営業者も利用可能 です。つまり会社員でなくても、「学びなおし」を通して転職を支援してもらうことが可能となりました。
お知らせ 「育児・介護休業法」改正〔2025/10〕自社の体制の見直しポイント
2025年10月より、育児・介護と仕事の両立支援に関する制度がさらに拡充されます。今回の改正は、「制度を用意しておけばよい」という従来型の対応から一歩進み、“実際に使いやすい体制を整えること” が求められる内容となっています。
お知らせ 2025年10月最低賃金改定に向けて「業務改善助成金」とは？～身近に使える制度のポイント～
10月に最低賃金が改定され、今回の改定により、史上初めて全都道府県の最低賃金が1,000円を超えることになります。今日は、この際低賃金改定に合わせ、中小事業者にとって「使える制度」の一つ、業務改善助成金（令和7年度版）についてお話したいと思...