雇用・採用

同一労働同一賃金ガイドライン見直し ― 企業に求められる“待遇の理由付け”の明確化。同一労働同一賃金は、正社員と非正規雇用労働者の間にある不合理な待遇差をなくし、納得性の高い処遇を実現するための重要なルールです。

通勤費は、従業員が毎日必ず支出する費用であり、生活に直結する大切な項目です。企業としても、働く人の生活を支えるという視点から、通勤手当に関する制度変更には慎重かつ丁寧な対応が求められます。

両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）の内容と申請要件をわかりやすく解説。中小企業の育休支援と職場づくりに役立つ情報を社会保険労務士が紹介します。

日本で働いたあと、母国へ帰国する外国人の方にとって、日本年金機構の「脱退一時金」はとても大切な制度です。これは、日本の年金制度（国民年金・厚生年金保険など）に加入していた外国人が出国する際、一定の条件を満たせば受け取ることができるお金です。

給与明細は、言い換えれば“社会とつながる最初のレッスン”。企業として、入社時や研修のタイミングで、給与の仕組みや控除の意味を簡単に説明しておくことは、社員の納得感と安心感を高める大きな一歩です。