お知らせ 2025年10月の「育児・介護休業法」改正に向けて ――今一度、自社の体制を見直しておきませんか？
2025年10月より、育児・介護と仕事の両立支援に関する制度がさらに拡充されます。今回の改正は、「制度を用意しておけばよい」という従来型の対応から一歩進み、“実際に使いやすい体制を整えること” が求められる内容となっています。
改正
お知らせ 
お知らせ 2025年10月最低賃金改定に向けて「業務改善助成金」とは？～身近に使える制度のポイント～
10月に最低賃金が改定され、今回の改定により、史上初めて全都道府県の最低賃金が1,000円を超えることになります。今日は、この際低賃金改定に合わせ、中小事業者にとって「使える制度」の一つ、業務改善助成金（令和7年度版）についてお話したいと思...
お知らせ 年金制度が大きく変わります⑧＿外国人の「脱退一時金」制度見直しと中小企業のメリット
今回は令和6年5月に公表・成立した年金関係法改正から、今後の「脱退一時金制度」の変更点と中小企業が押さえておきたいメリットについて整理します
お知らせ 年金制度が大きく変わります⑦___老齢･障害･遺族「子に係る加算」等の見直し
2028年4月施行予定の「年金制度改正」について、特に子に係る加算等の見直しにフォーカスして分かりやすく解説します！
お知らせ 年金制度が大きく変わります②――在職老齢年金制度の見直し（2026年4月施行）
年金制度が大きく変わります。働く高齢者の味方となる在職老齢制度の仕組みについて解説します
お知らせ 第9次 社会保険労務士法改正が成立しました!
【解説】社会保険労務士法の一部改正ポイントまとめ ～社労士の役割がより明確に～今回は、令和7年6月18日、国会で可決された「社会保険労務士法の一部改正」について、分かりやすく解説します。社労士に関わる方や、事業主・企業の人事労務担当の方にと...
お知らせ 年金制度が大きく変わります①――「被用者保険の適用拡大」って何？
年金制度が大きく変わります①――「被用者保険の適用拡大」って何？
お知らせ 社会保険適用拡大に伴う対応は進んでいますか？
すでに2024年10月から従業員51人以上の企業でパート・アルバイトが対象に。2027年以降、企業規模要件は将来的に撤廃へ。従業員の安心を支える厚生年金保険や健康保険などの社会保険制度は、近年その適用範囲が段階的に拡大されています。令和6年...
お知らせ 注目！年金制度改正法案の概要
「年金制度の機能強化」に関する法改正の概要（令和6年法案）ここ最近のニュースでも多く取り上げられている、年金等の法改正。社会保険労務士の中でも大きな話題となり、取り組みを強化しているところです。現在の法案では、高齢化や働き方の多様化など、社...
お知らせ 【法改正情報】育児・介護休業法改正ポイント④ 出生後休業支援給付金と育児時短就業給付金
2025年4月、出生後休業支援給付金と育児時短就業給付金がスタート！2025年4月から、「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」が新たに創設され、育児休業や時短勤務をする労働者への経済的支援が強化されました。出生後休業支援給付金につ...