お知らせ 中小企業必見｜男性の育休取得で使える助成金を社労士が解説
会社全体の男性育休取得率が大きく向上し、50％以上になるなど一定の条件を満たすと、最大60万円が支給される場合があります。
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お知らせ 
お知らせ 年金、保険料はどうなる？ 令和8年度年金改定のポイント
令和8年度の年金額は、前年度より少し引き上げられることが決まりました。ニュースでは分かりにくく感じるかもしれませんが、ポイントはとてもシンプルです。「物価が上がっている分、年金も少し増える」これが今回の改定の基本的な考え方です。
お知らせ 【2025年11月施行】通勤手当の非課税限度額が引き上げに
通勤費は、従業員が毎日必ず支出する費用であり、生活に直結する大切な項目です。企業としても、働く人の生活を支えるという視点から、通勤手当に関する制度変更には慎重かつ丁寧な対応が求められます。
お知らせ 育休取得を支える新制度！両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）の活用ポイント
両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）の内容と申請要件をわかりやすく解説。中小企業の育休支援と職場づくりに役立つ情報を社会保険労務士が紹介します。
お知らせ 外国人が帰国するときの「脱退一時金」手続き
日本で働いたあと、母国へ帰国する外国人の方にとって、日本年金機構の「脱退一時金」はとても大切な制度です。これは、日本の年金制度（国民年金・厚生年金保険など）に加入していた外国人が出国する際、一定の条件を満たせば受け取ることができるお金です。
お知らせ 給与明細をきちんと伝えることは、信頼経営の第一歩
給与明細は、言い換えれば“社会とつながる最初のレッスン”。企業として、入社時や研修のタイミングで、給与の仕組みや控除の意味を簡単に説明しておくことは、社員の納得感と安心感を高める大きな一歩です。
イベント 京都芸術大学 藝術学舎「アートで働く！ 継続の力とは？ 」－働き続けるための戦略と視点－ 開講
アートに携わる人のキャリアは、多くの場合「不確実性」との共存が伴います。活動が安定しない期間があったり、働き方が流動的であったりするからです。そのような環境下で、法制度の知識や社会保障の仕組みを理解することは「安心の基盤」を築き、自分が選択する道に対して後ろ盾を持つことにつながります。
お知らせ 年金制度が大きく変わります⑧＿外国人の「脱退一時金」制度見直しと中小企業のメリット
今回は令和6年5月に公表・成立した年金関係法改正から、今後の「脱退一時金制度」の変更点と中小企業が押さえておきたいメリットについて整理します
お知らせ 年金制度が大きく変わります⑦___老齢･障害･遺族「子に係る加算」等の見直し
2028年4月施行予定の「年金制度改正」について、特に子に係る加算等の見直しにフォーカスして分かりやすく解説します！
お知らせ 年金制度が大きく変わります⑥＿＿iDeCo加入年齢引き上げ、企業年金運用透明化
今後は、働き方に関係なく「長く・分かりやすく」資産形成できる制度へ！60歳以上70歳未満で、老齢基礎年金やiDeCoの老齢給付金を受給していない方もiDeCo加入が可能に。加入者は「国民年金被保険者」だけでなく、iDeCoの運用指図者や企業型DCからiDeCoへ資産移換する人まで幅広く！これにより、働き方や年金制度の垣根を越え、老後の資産形成を継続できる環境が整います。施行時期：公布から3年以内の政令で定める日