お知らせ 【2025年11月施行】通勤手当の非課税限度額が引き上げに
通勤費は、従業員が毎日必ず支出する費用であり、生活に直結する大切な項目です。企業としても、働く人の生活を支えるという視点から、通勤手当に関する制度変更には慎重かつ丁寧な対応が求められます。
改正
お知らせ 
お知らせ 令和7年度の最低賃金が発表。実施日はいつから？一覧表作成しました。
今年も地域ごとに最低賃金が引き上げられ、10月から順次適用が始まっています。従業員を雇用する事業者の方にとっては、給与計算や雇用契約書の見直しが必要になる大切なタイミングです。
お知らせ 「育児・介護休業法」改正〔2025/10〕自社の体制の見直しポイント
2025年10月より、育児・介護と仕事の両立支援に関する制度がさらに拡充されます。今回の改正は、「制度を用意しておけばよい」という従来型の対応から一歩進み、“実際に使いやすい体制を整えること” が求められる内容となっています。
お知らせ 2025年10月最低賃金改定に向けて「業務改善助成金」とは？～身近に使える制度のポイント～
10月に最低賃金が改定され、今回の改定により、史上初めて全都道府県の最低賃金が1,000円を超えることになります。今日は、この際低賃金改定に合わせ、中小事業者にとって「使える制度」の一つ、業務改善助成金（令和7年度版）についてお話したいと思...
お知らせ 職場の熱中症対策は万全ですか？-対策の義務化
職場の熱中症対策は万全ですか？-対策の義務化 令和7年（2025年）6月1日から新しいルールが施行されました。
お知らせ 令和7年改正｜カスタマーハラスメント・就活ハラスメント対策が企業の「義務」に
「カスタマーハラスメント」と「就活セクシュアルハラスメント（就活ハラ）」に対する事業主の責務が、いよいよ“努力義務”から“義務”へと強化されることになりました。これは大企業だけでなく、中小企業も対象です。
お知らせ 年金制度が大きく変わります⑧＿外国人の「脱退一時金」制度見直しと中小企業のメリット
今回は令和6年5月に公表・成立した年金関係法改正から、今後の「脱退一時金制度」の変更点と中小企業が押さえておきたいメリットについて整理します
お知らせ 年金制度が大きく変わります⑦___老齢･障害･遺族「子に係る加算」等の見直し
2028年4月施行予定の「年金制度改正」について、特に子に係る加算等の見直しにフォーカスして分かりやすく解説します！
お知らせ 年金制度が大きく変わります⑥＿＿iDeCo加入年齢引き上げ、企業年金運用透明化
今後は、働き方に関係なく「長く・分かりやすく」資産形成できる制度へ！60歳以上70歳未満で、老齢基礎年金やiDeCoの老齢給付金を受給していない方もiDeCo加入が可能に。加入者は「国民年金被保険者」だけでなく、iDeCoの運用指図者や企業型DCからiDeCoへ資産移換する人まで幅広く！これにより、働き方や年金制度の垣根を越え、老後の資産形成を継続できる環境が整います。施行時期：公布から3年以内の政令で定める日
お知らせ 年金制度が大きく変わります⑤――厚生年金保険等の「標準報酬月額」上限段階的引上げ
「実質的な負担の公正化」と「将来の年金給付の底上げ」を目的として、上限引上げが段階的に実施されます。該当する方は負担増となりますが、将来受け取る年金額も増加します。賃金上昇が続く中で「実収入に見合った負担」を求めることで、制度の公平性を高めます。また、制度全体の財政が改善することで、低年金層を含む厚生年金加入者全体の給付水準向上が期待されます。